Inhaltsverzeichnis	6
	Anmerkung	8
	Vorwort zur überarbeiteten Auflage	10
	Vorwort: Frauen auf dem Weg nach oben?	12
	Einleitung: Keine muss sich verbiegen	18
	Wir sind, was wir glauben	18
	Die Rolle, die Sie spielen	20
	Die Rolle ausfüllen	21
	1 Information, die Mutter des Erfolgs	26
	Klatsch ist Karrierebasis	26
	Kein Klatsch, trotzdem gut informiert	27
	Sylvia ist bestens informiert	28
	Wie frau sich Informationen holt	30
	Die sexuelle Barriere	31
	Warum es sich lohnt	32
	Informationshindernisse überwinden	33
	Checkliste: Sind Sie informiert?	35
	2 Frauen verschenken gute Ideen	36
	Frauen geben zu viel Info	36
	Warum Frauen Info-Eigentore schieflen	37
	Die Folgenfrage: Denken Sie, bevor Sie informieren	38
	Gute Ideen wollen geschützt sein	39
	Wie Frauen auf Ideenklau reagieren	40
	Vorwürfe bringen nichts	41
	Zwei ganz dumme Ideen gegen Ideenklau	43
	Bereitschaft zur Ideenklau-Verfolgung	44
	Rückfall in Kindheitsmuster: „ Aber das darf der doch nicht!“	45
	Lassen Sie es nicht zum Klau kommen	47
	Warum wir nobelpreisverdächtige Ideen für uns behalten	50
	Checkliste: Keine Chance dem Ideenklau!	53
	3 Männer sagen nicht die Wahrheit	54
	Wenn Männer schwindeln	54
	Warum fallen wir immer wieder darauf herein?	56
	Warum lügen Männer?	58
	Männerlügen im Business-Alltag: Die Münchhausen- Hypothese	59
	Die Karrierelüge	62
	Müssen Sie lügen können, um vorwärtszukommen?	63
	Die weinerliche Ehrlichkeit	65
	Checkliste: Lassen Sie sich nicht belügen!	67
	4 Nutzen Sie weibliche Informationsstärken	68
	Die Stärken einer informierten Frau	68
	Frauen informieren konsequenter	69
	Frauen informieren sensibler	70
	Die Information auf einer Ebene	71
	Checkliste: Informationsstärken nutzen	73
	Checkliste: Information bringt Sie voran	73
	5 Wenn Männer Frauen für sich arbeiten lassen	78
	Wovor Männer sich drücken	78
	Die Kosten der Gutmütigkeit	78
	Männer drücken sich: Die zehn besten Tricks	80
	Es lohnt sich, ein Kollegenschwein zu sein	81
	Kappen Sie Abseilern das Seil!	82
	Warum Frauen „es“ mit sich machen lassen	84
	Wer ist Ihnen wichtiger: das Ganze oder Sie?	85
	Checkliste: Die eigenen Interessen im Auge behalten	87
	Die Angst vor Ablehnung	88
	Checkliste: Lernen Sie, Nein zu sagen	89
	6 Können Frauen delegieren?	91
	„Dann mach ich es doch lieber selber!“	91
	Die Mäuschen-Delegation	92
	Die Opfer-Delegation	94
	Der Frau als Chefin wird kalt rückdelegiert	95
	Kalte Rückdelegation kontern	97
	Die 4W-Delegation	98
	Die Geheimsprache der Frau	100
	Die Angst vor Ablehnung	103
	So delegieren Sie richtig	105
	Zeigen Sie Nachdruck!	106
	Die Klebe-Delegation	108
	Vermeiden Sie Nacharbeiten	110
	Verhindern Sie, dass andere ihre Probleme bei Ihnen abladen	111
	Ihr persönliches Veränderungsprojekt	113
	Checkliste: Erfolg in zehn Schritten	114
	Veränderung managen	115
	Der Delegationsgewinn	117
	Checkliste: Delegieren Sie!	119
	7 Frauen führen andeutungsweise	124
	Der weibliche Führungsstil: gut oder schlecht?	124
	Der indirekte Führungsstil: andeuten statt anweisen	126
	Nosce te ipsum – Erkenne dich selbst	128
	Checkliste: Führen Sie indirekt?	129
	Typische Andeutungen	129
	Warum Frauen andeuten	131
	Das „Mannweib“ in der Führung	133
	Es ist noch kein guter Sprachstil vom Himmel gefallen	134
	Checkliste: Direkt und freundlich führen	136
	8 Die Angst vor Konflikten	137
	Die Quartals-Cholerikerin	137
	Frauen meiden Konflikte	138
	Checkliste: Wo meiden Sie Konflikte?	138
	Die weibliche Harmoniesucht	139
	Ich bin nicht wichtig	140
	Checkliste: Wie konfliktstark sind Sie?	143
	Der Holzweg: Männer hauen auf den Tisch	144
	Wie gut ist Ihre Konflikttechnik?	146
	Typisches Konfliktversagen	147
	Konfliktfähigkeit ist Schlüsselkompetenz	149
	Checkliste: Klären Sie Konflikte	150
	9 Die beziehungsorientierte Führung	151
	Was heiflt beziehungsorientiert führen?	151
	Hexenverbrennung	152
	Wollen Sie wie ein Mann führen?	154
	Schützen Sie Ihren Stil	156
	Die Vorzüge des Beziehungsstils	158
	Checkliste: Führen Sie weiblich	160
	10 Kritische Führungselemente	161
	Quantitatives Management	161
	Emotionen	162
	Konkurrenzdenken	165
	Harmonischer Zusammenbruch	166
	Generalisierungsvorbehalt	167
	Checkliste: Stolperfallen der Führung	168
	11 Sechs Führungsvorteile für Frauen	169
	Entscheiden Sie teamorientiert	169
	Checkliste: Entscheiden Sie richtig	170
	Führen Sie transformational	170
	Checkliste: The Transformational Leader	171
	Bleiben Sie integer	171
	Kommunizieren Sie	173
	Respektieren Sie Ihre Mitarbeiter	174
	Erkennen Sie an	175
	Checkliste: Stärken Sie Stärken	176
	12 Überwinden Sie Karrierebarrieren	180
	Frauen sind einfach besser	180
	Wer keine Karriere braucht, macht auch keine	181
	Wer auf Rosinen steht, bleibt stehen	183
	Frauen, die aufsteigen, wissen wofür	184
	Der Mythos der Diskriminierung	186
	Fallbeispiel: Judith kommt nicht voran	188
	Macht macht einsam	189
	„So hart kann ich nicht sein!“	190
	Welches ist Ihre persönliche Barriere?	190
	Checkliste: Weg mit den Hindernissen!	194
	13 Was erfolgreiche Frauen erfolgreich macht	195
	Acht Strategien erfolgreicher Frauen	195
	Machen Sie Eigen-PR!	196
	Seien Sie nicht perfekt!	197
	Seien Sie präsent!	198
	Wirbeln Sie!	199
	Trauen Sie sich’s zu!	201
	Die chronische Unterschätzung	204
	Angst vor den eigenen Wünschen	205
	Nutzen Sie Netzwerke!	206
	Suchen Sie Mentoren!	207
	Stecken Sie Rückschläge weg!	210
	Sprechen Sie die Sprache des Erfolgs!	211
	Verhandeln Sie!	213
	Die Körpersprache des Erfolgs	215
	Das Gesprächsverhalten erfolgreicher Frauen	216
	Führen Sie innere Dialoge!	218
	Rechnen Sie mit der Unternehmenspolitik	222
	Checkliste: Acht Erfolgsstrategien	223
	14 Die Spiele der Männer	224
	Bring die Neue zum Heulen!	224
	Männer denken statusorientiert	227
	„Männer sind rücksichtslos“	228
	Männer und die Doppelmoral	230
	Die Tricks der Frauen	233
	Karrieredummheiten	235
	Checkliste: Tricksen Sie die Trickser aus	239
	15 Wer kontrolliert, führt	242
	Die Kontroll-Lücke	242
	Die Furcht vor dem Kontrollieren	243
	Checkliste: Angst vor dem Kontrollieren?	244
	Konstruktive Kontrolle	245
	Kontrolle nur nach Delegation	246
	Checkliste: Richtig kontrollieren	248
	Checkliste: Kontrollieren Sie	248
	16 Lernen Sie, Kritikgespräche zu führen	249
	Frauen und Kritik	249
	Die Sandwich-Kritik	250
	Checkliste: Die 7-Schritt-Kritik	251
	Die positive Grundhaltung	251
	Checkliste: Wie sind Sie drauf?	252
	Wählen Sie einen positiven Einstieg	253
	Sprechen Sie den Sachverhalt in drei Sätzen an	253
	Lassen Sie Stellung nehmen	255
	Würdigen Sie die Stellungnahme	256
	Treffen Sie eine Zielvereinbarung	256
	Wählen Sie einen positiven Ausstieg	258
	Checkliste: Kritisieren Sie konstruktiv	258
	17 Mit Kritik umgehen	259
	Unreife Reaktionen auf Kritik	259
	Der Grund der Kritikschwäche	260
	Mit bösartigen Angriffen umgehen	261
	Kritikblindheit	264
	Checkliste: Kritik nutzen	265
	18 Veränderungsstrategien	266
	Die Entwicklung der weiblichen Führungskompetenz	266
	Wie gehen Sie mit Hindernissen um?	267
	Checkliste: Hindernisse überwinden	268
	Mit dem Neidfaktor umgehen	269
	Transferhemmnis Selbstverständnis	270
	Durchschauen Sie Doppelmoral	272
	Setzen Sie Prioritäten	273
	Die Stärken-Schwächen-Strategie	275
	Lernen Sie dazu	276
	19 Self-Coaching für Frauen	278
	Hilf dir selbst!	278
	Frau Münchhausen zieht sich aus dem Sumpf	279
	Erster Coaching-Step: Mach mal ( Denk-) Pause!	280
	Zweiter Coaching-Step: Hilft mir das wirklich?	281
	Exkurs: Sie hassen Schemata? Ich auch!	282
	Dritter Coaching-Step: Wie sieht die Ist- Situation aus?	283
	Vierter Coaching-Step: Optionen auflisten und bewerten	283
	Fünfter Coaching-Step: Aktivieren Sie Ressourcen!	284
	Sechster Coaching-Step: Planen Sie Ihr Vorgehen!	285
	Siebter Coaching-Step: Umsetzen und evaluieren!	285
	Geben Sie auf sich acht!	286
	Die Coaching-Prinzipien	287
	Stichwortverzeichnis	290
	Über die Autoren	296
	Kontaktdaten	296